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Josephine is a native French speaker and advises in both French and English.

Joséphine conseille les sociétés sur toute la gamme du droit du travail en langue française et anglaise.

Josephine advises on the full range of contentious and non-contentious employment matters.

She is a native French speaker and advises in both French and English.

She has experience with complex employment tribunal and high court litigation including employee claims of unfair dismissal, discrimination, victimisation, and whistleblowing, as well as employer claims for breach of contract against former employees.

Josephine regularly provides advice on employment aspects of corporate transactions and reorganisations, including due diligence, TUPE, and collective redundancy exercises.

She also advises on day-to-day HR issues such as grievance and disciplinary investigations, data subject access requests, policies, recruitment, and employee exits.

Josephine is a member of the Employment Lawyers Association.

Joséphine conseille les sociétés sur toute la gamme du droit du travail en langue française et anglaise.

Elle possède une connaissance approfondie des affaires judiciaires au conseil de prud’hommes et dans la High Court, notamment à propos des poursuites pour licenciement injustifié, discrimination, et par les lanceurs d’alerte. Elle agit aussi pour les sociétés poursuivant leurs anciens salariés pour violation de contrat, particulièrement lié aux clauses de confidentialité et de non-concurrence.

Joséphine intervient régulièrement sur les projets d’acquisition, d’investissement, et de restructurations. Elle est particulièrement spécialisée dans les procédures TUPE et de consultation des comités collectives.

Elle conseille aussi sur les problèmes RH quotidiens tels que les griefs, les processus disciplinaires, les règlements du personnel et du lieu de travail, les embauches, et les départs de salariés.

Joséphine est membre de la Employment Lawyers Association du Royaume-Uni.